Actualizaciones recientes en la legislación laboral mexicana

Autor: Dr. Luis Gerardo Vázquez-Payán

Las recientes actualizaciones en la legislación laboral mexicana han introducido cambios significativos con el objetivo de modernizar y mejorar las condiciones de trabajo, así como proteger los derechos de los trabajadores. Entre 2019 y 2023, se han aprobado once reformas a la Ley Federal del Trabajo, destacándose por su enfoque en la inclusión de nuevas formas de trabajo, el incremento de las vacaciones, la ampliación de los derechos de seguridad social, y mejoras en temas sindicales y de justicia laboral.

Principales Cambios y su Impacto

1. Democracia Sindical y Contratos Colectivos: Con la reforma del 1 de mayo de 2019, vinculada al TMEC, se garantiza la democracia sindical a través del voto personal, libre, directo y secreto para la elección de líderes sindicales y la obligación de ratificar los contratos colectivos.
2. Teletrabajo: La Ley Federal del Trabajo 2021 introdujo regulaciones específicas para el teletrabajo, estableciendo obligaciones para los empleadores como proporcionar y mantener el equipo necesario, pagar los servicios de telecomunicaciones y electricidad, y garantizar la seguridad de la información. Además, se respetará el derecho a la desconexión de los trabajadores al finalizar la jornada laboral.
3. Eliminación del Outsourcing: Con el objetivo de acabar con las irregularidades causadas por el esquema de subcontratación, se han implementado restricciones significativas al outsourcing, permitiendo la subcontratación solo para servicios especializados no relacionados con el objeto social o actividad económica principal de la empresa.
4. Reparto de Utilidades: Se han modificado las reglas para el reparto de utilidades, ofreciendo dos opciones para calcularlo: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio de la participación de los trabajadores en las utilidades recibidas en los tres años anteriores, eligiendo la opción más favorable para el trabajador.
5. Incremento de Vacaciones: Las vacaciones mínimas han sido incrementadas a 12 días después del primer año de servicio, con un aumento progresivo de dos días por cada año subsecuente trabajado para la misma empresa.
6. Salario Mínimo y Discriminación Salarial: Se ha establecido un candado al salario mínimo, asegurando que sus incrementos anuales no estén por debajo de la inflación. También se han tomado medidas para acabar con la discriminación salarial contra las mujeres.

Estos cambios reflejan un esfuerzo por parte del gobierno mexicano para modernizar el marco legal laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores al mismo tiempo que se establecen responsabilidades claras para los empleadores. El impacto de estas reformas es amplio, afectando la gestión de Recursos Humanos en términos de estrategias de contratación, manejo de personal, y cumplimiento legal. Los empleadores deben adaptarse a estas nuevas regulaciones para evitar violaciones legales, mientras que los empleados se benefician de mayores protecciones y derechos en el ámbito laboral.